Доставка и развоз сотрудников: в чем особенности услуги

Каждый руководитель хочет, чтобы у него на фирме или предприятии работали исключительно профессионалы. Тогда можно рассчитывать на хорошую прибыль и дальнейшее развитие. Поэтому на рынке труда существует конкуренция среди работодателей в подборе высококвалифицированного персонала. Заманить к себе опытного специалиста не так просто, поэтому многие работодатели стараются создать такие условия труда, чтобы человек сам захотел работать именно на их фирме или предприятии.

Понятно, что при поиске подходящего места работы соискатель в первую очередь обращает внимание на размер заработной платы, перечень обязанностей, которые ему придется выполнять. Однако высокая зарплата не является единственным критерием при поиске работы. Соискатель сравнивает условия труда в компаниях, желающих принять его в штат своих сотрудников. И в этом случае он отдаст предпочтение той организации, которая, помимо стандартного набора условий труда (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные, детские подарки к новогодним праздникам и так далее), дополнительно предложит бесплатные обеды, доставку и развоз сотрудников к месту работы и домой. Если бесплатные обеды являются не столь значимым бонусом, то доставка сотрудников играет большую роль при выборе места работы, особенно если добираться приходится не одним видом транспорта.

Как организовать доставку и развоз сотрудников

Если предприятие большое и у него есть свой автопарк, то решить проблему с доставкой и развозом сотрудников будет несложно. Достаточно купить подходящие для этих целей транспортные средства – автобус или микроавтобус – в зависимости от количества сотрудников, которых необходимо доставлять к месту работы и обратно. В свободное от доставки сотрудников время эти транспортные средства можно использовать в других целях, например, для встречи делегаций партнеров или инвесторов.

Если предприятие не настолько большое, чтобы приобретать личный транспорт, то его можно арендовать у транспортной компании, занимающейся перевозкой людей. Однако выбирать такую организацию следует тщательно. Основными критериями выбора являются:

• • надежность предоставляемых транспортных средств;

• • положительная репутация фирмы, предоставляющей транспортные услуги;

• • своевременная подача транспорта к месту назначения;

• • водители с большим опытом работы;

• • безопасность перевозок;

• • возможность долгосрочного сотрудничества.

Желательно, чтобы руководитель перед заключением договора с транспортной компанией лично посетил автопарк, убедился в том, что его сотрудников будут возить на комфортабельном современном транспорте. Также важно, чтобы компания, занимающаяся перевозками людей, гарантировала исправность своих транспортных средств, предоставляемых для доставки сотрудников. Не лишним будет поискать в интернете отзывы о компании-перевозчике, чтобы узнать об ее репутации.

При заключении договора необходимо оговорить все условия доставки сотрудников. Чтобы люди не опаздывали на работу, транспорт должен своевременно подаваться к месту назначения. Это условие необходимо обязательно указывать в договоре. Среди перевозчиков предпочтение необходимо отдавать тем, которые согласны на долгосрочное сотрудничество.

Когда еще может потребоваться доставка сотрудников, какой транспорт выбрать

Поводом доставки и развоза сотрудников могут быть не только рабочие будни, но и праздники, например, корпоративы, пикники, спортивные мероприятия и так далее. В этом случае можно заказывать транспорт для доставки людей к месту проведения мероприятия и обратно. Выбор транспортного средства зависит от количества людей, которых необходимо доставить. Предприятия, занимающиеся перевозкой людей, имеют в своем гараже транспортные средства любой вместимости. Для небольших групп вполне подойдут микроавтобусы, рассчитанные на двадцать пять человек. Если необходимо перевезти более сорока человек, тогда рекомендуется заказывать пассажирский автобус.