Выполнение специальной оценки условий труда: почему это необходимо
В законодательстве зафиксировано требование о необходимости проведение комплексной оценки условий труда сотрудников. Делается это для выявления возможных факторов рисков как непосредственно в рабочем процессе, так и в окружающей сотрудника обстановке. Результаты проделанной работы по анализу ситуации лягут в основу дальнейших действий.
Работодатель обязан обеспечить всех сотрудников средствами защиты, которые соответствуют выявленному уровню риска. Оптимизировать затраты компании, получив при этом профессионально подготовленный анализ, можно лишь одним способом. Профессионально выполненная специальная оценка условий труда предоставит исчерпывающую информацию. Исполнитель не только выявит факторы риска, но и предложит конкретные рекомендации по исправлению ситуации.
Стоимость зависит от выбранного набора опций
Далеко не всем работодателям кажется логичным обратиться к сторонним исполнителям. Пока одни верят, что можно просто игнорировать ситуацию, другие – пытаются найти выход своими силами.
Как правило, оба варианта оказываются безуспешными, когда приходит проверка. Сегодня можно сэкономить, но при этом получить конкретный план действий. Для этого потребуется провести комплексную оценку условий труда. В начале профессиональный исполнитель изучит все детали, а потом сформирует конкретный план действий. Он включает различные моменты:
- оказание консультационной помощи;
- помощь в оформлении документации;
- выявление групп рабочих мест, которые можно объединить по условиям труда;
- формирование перечня вредных условий труда;
- выборка рабочих мест для проведения комплексного исследования;
- выполнение изменения с использованием высокоточного оборудования.
Оценка сложившейся ситуации
Квалифицированный исполнитель не только дает рекомендации, но и обращает повышенное внимание на сложившуюся ситуацию. Он оценит, какие шаги уже предприняты работодателем с учетом возможных факторов риска.
Все выявленные недочеты будут представлены в подготовленном отчете. Заказчик получает конкретные ответы на поставленные вопросы, поэтому можно сразу перейти к исправлению ситуации.
К примеру, будет зафиксирован размер компенсаций за работу в условиях повышенной опасности. Еще один документ, который получит заказчик, – это декларация, в котором зафиксированы соответствия условий труда действующим стандартам. Если у клиента возникнут дополнительные вопросы, то они будут оперативно разобраны.
В дальнейшем компания-заказчик может заключить договор, предусматривающий комплексную поддержку.