Нет риска, нет шампанского?
Многие ли могут поставить все на карту, чтобы выиграть во много раз больше? Почему женщины меньше склонны к риску, чем мужчины? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
«Если вы не рискуете в своей карьере, значит, вы создаете больше риска для себя в будущем», — утверждает Валери Освальт, вице-президент по продажам Западного отделения Mondelez International. Напомним, что Mondelez Int. является крупнейшим в мире производителем питания, собственником торговых марок Cadbury, BelVita, Barni, Tassimo, Jacobs, Oreo и др. Поэтому г-жа Освальт, сделавшая карьеру в такой компании, знает, о чем говорит.
Оставаясь на месте и не предпринимая никаких шагов, менеджер ее уровня может потерять как место наверху управленческого Олимпа, так и навсегда испортить свою деловую репутацию. А рискуя, она добивается высот в продажах, выходя на новые, с высокой степенью неопределенности, рынки сбыта.
Вера в себя, свои силы и в то, что руководство компании ее поддерживает, — вот те составляющие успеха, которые позволяют ей быть смелой. Только риск вырабатывает лидерские навыки и полностью раскрывает потенциал человека. Если вы не допускаете ошибок, вы не учитесь, — считает она.
Гендерные различия во взгляде на риск
Традиционно женщины менее склонны к риску, чем мужчины. Это зависит и от физиологии, и от воспитания – веками гендерные роли распределялись сразу после рождения ребенка таким образом, что большая доля риска доставалась мальчикам, а девочки играли в «тихие» игры, их учили быть терпеливыми и спокойными.
Поэтому, вырастая, женщина ориентировалась на создание семьи, рождение и воспитание детей, что начисто отвергало какой-либо риск, так как он создавал опасность для продолжения рода. Понятие «хранительница очага» включало в себя такие характеристики женщины, как надежность, умение сохранять стабильность в семье и быть уравновешенной в любых ситуациях. Все это способствовало лучшему выживанию ее детей.
В настоящее время гендерные границы раздвинулись, и в эпоху всеобщей эмансипации все больше женщин делают карьеру в условиях риска, отказываясь от традиционных семейных ценностей. Согласно докладу Catalyst, 40% женщин-руководителей утверждают, что решение трудных, рискованных задач было ключом к их продвижению наверх.
Из кого не получаются успешные риск-тейкеры?
Многие склонны переоценивать риск, чему есть научное объяснение, это так называемый «феномен негативности», когда плохой опыт человеческая психика запоминает лучше, чем хороший. Мы считаем, что отрицательные последствия наших поступков перевесят положительные, и отказываемся рискнуть, оставаясь в привычной зоне комфорта.
В другую крайность впадают пессимисты, считающие, что им все равно не повезет (так и происходит), неадекватные оптимисты, полагающие, что «талант везде пробьет себе дорогу», и сомневающиеся, которые не хотели идти на риск, но поддались давлению окружающих или обстоятельств.
Кто же «пьет шампанское»?
Рисковать можно и нужно, если ты веришь в свои силы, трезво оценивая свои возможности, расстаешься со старыми страхами или стереотипами, логически можешь доказать целесообразность риска или открываешь перед собой новые горизонты, сулящие много позитивных эмоций. Кроме того, если ты твердо знаешь, что окружающие, в случае чего, окажут тебе поддержку.
Согласно информации Harvard Business Review, в «женском менеджменте» существует так называемый «эффект спонсора». Те женщины, относящиеся к высшему руководству компаний, у которых надежно «прикрыта спина», по крайней мере, в 22% случаев чаще идут на риск и стремятся к очередному повышению, выбирая при этом более «скользкий путь».
«Спонсоры открывают вам возможности карьерного роста, обеспечивая прикрытие с воздуха», — пишет Сильвия Энн Хьюлетт. Когда прыжок в неизвестность происходит с парашютом, риск неудачного приземления уменьшается в разы. Шансы на поиск спонсора увеличиваются, если вы открыто демонстрируете своим руководителям ваши амбиции, ваши цели и ваши достижения, — размышляет она в своей книге «Забудь наставника, найди спонсора». Подходят ли эти советы к нашим реалиям – решать вам…
Изучая психологию риск-тейкеров, ясно одно: выигрывает тот, кто, адекватно оценивая риски и возможности, преодолевает свой страх. «Если голова полна страхов, в ней нет места для мечты», — любит повторять Валери Освальт, одна из успешных женщин-менеджеров современного бизнеса.
