Обязательное пенсионное страхование – изменения 2015 года

Финансы 10.03.2015

Обязательное пенсионное страхование – изменения 2015 года

Трудовая пенсия по возрасту – это деньги, которые человек получает при достижении пенсионного возраста:

  • мужчины — 60 лет;
  • женщины – 55 лет.

В начислении и выплате пенсии участвует государство и негосударственные структуры.

Трудовая пенсия:

  • с помощью государства — это обязательное пенсионное страхование;
  • с помощью негосударственных структур (страховые компании) – это добровольное дополнительное страхование.

Обязательное пенсионное страхование представляет собой накопление денежных средств в Пенсионном фонде путем удержания из заработной платы работника. Обязательные страховые взносы перечисляются в пенсионный фонд работодателем ежемесячно. Эти взносы и составляют основу будущей пенсии.

Трудовая пенсия состоит из трех частей:

1. Фиксированная ( социальная) часть

Выплачивается работнику, достигшему пенсионного возраста при минимальном трудовом стаже 15 лет. Государство выплачивает эту пенсию всем. Она и называется социальной. Эта пенсия не зависит от зарплаты и накопившихся денежных средств в Пенсионном фонде. Она самая маленькая и не может быть ниже установленного государством прожиточного минимума.

2. Страховая (заработанная) часть

Страховая (заработанная)часть пенсии является основной частью пенсии.

1.01.2015 года введены новые правила начисления страховой части, которые ставят размер трудовой пенсии в зависимость от следующих факторов:

  • продолжительности трудового (страхового) стажа.
  • размера заработной платы, которую получал будущий пенсионер.
  • суммы отчислений (обязательных страховых взносов) в Пенсионный фонд.

По каждому составляющему фактору рассчитывается коэффициент, который будет выражаться в баллах, а затем по формуле в территориальном отделении Пенсионного фонда рассчитывают трудовую пенсию. Чем больше трудовой (страховой) стаж, чем выше отчисления от заработной платы, тем выше трудовая пенсия.

В трудовой (страховой) стаж включается период трудовой деятельности, за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того в страховой стаж будут включаться периоды:

  • служба в армии, ухода за инвалидами 1 группы;
  • уход за детьми (декретный отпуск);
  • работа после пенсионного возраста.

Новые правила учитывают размер заработка, который работник получал до назначения пенсии. Для исчисления пенсии важна не номинальная величина фактического заработка, а уровень этого заработка. Показателем этого уровня является индивидуальный коэффициент заработка, который определяется путем соотношения ежемесячного фактического заработка и средней заработной платы в стране в тех же месяцах.

Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера показывает, в какой степени индивидуальный заработок отличается от средней зарплаты в стране в этот период. Например, если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера (ИКП) составляет 1,0 это означает заработок этого пенсионера в течении периода работы был равен средней зарплате в стране в этот же период. Соответственно если ИКП=2 то данный работник в свое время получал заработок в два раза выше, чем средняя зарплата по стране. Следовательно, чем выше ИКП, тем выше размер пенсии (при одинаковом стаже). ИКП выражается в баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли и умножаются на общее количество баллов пенсионера.

Новые правила предусматривают прямую зависимость трудовой пенсии от суммы средств накопившейся в Пенсионном фонде на момент выхода на пенсию, которые должны поступить в Пенсионный фонд в течении финансового года. Трудовая пенсия выплачивается из пенсионных взносов людей, которые в настоящее время работают. Стоимость пенсионного коэффициента определяется один раз в год. В 2015 году она равна 64 руб 10 коп. Размер страховой пенсии будет равен произведению индивидуального пенсионного коэффициента на стоимость пенсионного коэффициента. Чтобы заработать страховую пенсию необходимо иметь страховой стаж 15 лет и набрать 30 баллов

3. Накопительная часть.

До 01.01.2015 года накопительная часть пенсии перечислялась нанимателем на лицевой счет будущего пенсионера в Пенсионный фонд. Эти деньги Пенсионный фонд сохраняет, накапливает и гарантирует их выплату исключительно только в форме трудовой пенсии. Использование этих средств по своему усмотрению невозможно. Узнать о состоянии накопительной части пенсии на своем лицевом счете можно было в территориальном отделении Пенсионного фонда.

По новым правилам накопительная часть будет регулироваться отдельным законодательством. Однако, согласно Новым правилам, в 2015 году граждане должны определиться и сделать выбор остаться в системе накопительной пенсии либо отказаться от нее и направить все взносы, в страховую пенсию.

Если будущий пенсионер решает пользоваться накопительной частью пенсии ему необходимо обратиться в течении 2015 года с заявлением о переходе в негосударственный Пенсионный фонд, то есть, передать эту часть в частную страховую компанию. Если будущий пенсионер промолчал в течении 2015 года и не сделал выбор, накопительная часть пенсии перестает формироваться и все взносы будут направлены в страховую пенсию.

Частная страховая компания осуществляет добровольное дополнительное страхование, которое основано на тех же принципах, что и обязательное государственное пенсионное страхование. Однако при этом страховании необходимо учитывать возможные риски (банкротство).

Добавить комментарий